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愿劳动力与您 - 如何激励您的员工

曾经想过为什么员工在他们的工作作用中停滞不前?加入Vis18luck新利apphen Lakhiani,因为他揭示了为什么这是你可以在5个步骤中做些什么。

'做,还是没有。没有尝试。'


如果你是拼命的为了激励你的员工,在员工承诺和激情燃烧的亮点时,欣赏笑容并回忆起过去的亮点,你不会努力推动它们。

我不是指推动他们工作较长的时间或扩大百货商利润率。我也没有提到将它们加压成肤浅的Camaraderie。

我的意思是推动他们对个人成长的更难。这是真正的集体成功的秘诀。与超专注相反让劳动力与你同在,通过意识到是什么让他们作为个人蜱虫,他们会来找你。

以增长为目标


那么如果我们在我们的雇员的屁股下推出的火灾是引发的,首先是个人成长的目标?

想想。

通过鼓励我们的员工成为自己最大的版本,我们不仅会展示我们的幸福,但我们也得到了一个令人难以置信的,有意识的,踢腿屁股团队作为回报。

作为Mindvalley的CEO,我决定将个人成长作为自己和所有员工的首要任务。我积极地了解我的团队适当地.我把我的每一个新的雇员都拿入午餐,在这午饭期间,我们遵循一个设置的问答程序。在一个下午,这5步给了我所有关于我员工所需的信息不仅仅是作为他们的职位描述。这为灵感的劳动力奠定了基础,这些劳动力感觉既有价值和一部分真实的团队。

这就是我如何举办新租用午餐:5步例程


1。每个人都介18新利怎么登录绍自己。不仅仅是专业,而且个人。

2.我让新员工把他们的3最重要的问题表格(其中我已经在手机上扫描了)。这3最重要的问题练习为您提供员工真正的最终目标的瞬间,亲密的蓝图,询问:

“在踢桶之前,你想在生活中经历什么?”

“你想如何成长?'


“你想贡献什么?”

这是一个令人惊叹的练习在一个小组中,因为你的员工的目标匹配,所以他们最终可以作为一支球队一起工作,让他们的梦想成为现实。(注意:留意您的员工的任务也与贵公司相匹配的位置)。

3..接下来,新员工分享他们的Lifebook Mindvalley评估,为我们提供专业评估的所有12个生命类别的洞察力。从他们想要的地方到哪里,我们探索他们的健康和健身愿望,职业生长游戏计划,关系目标等等。如果您想要进入12个LifeBook类别,请查看此项免费大师与我的朋友乔恩和小姐屠夫。

4..根据他们的3个最重要的问题答案和LifeBook评估,我推荐一个MindValley个人成长计划他们可以免费学习,我认为我相信会帮助他们的旅程。

5..最后,我们开辟了一般对话和粘合的房间,也许沉迷于甜点......

正如你所看到的,我一定要熟悉究竟是什么让我的团队勾选没有努力和热情。

听起来很个人,但它实际上是生意的。

个人成长=业务增长


虽然对于任何企业来说,制定与收入、利润和销售相关的目标都是很重要的,也是必要的,但最重要的是你的团队发展得有多快。

为什么?

因为当你身后的团队更健康、更快乐、更自信、更有激情、更无压力时,你的业务扩张的可能性就更令人兴奋。

从增强的心理和心理健康,到目睹更多的同情和善良散布在办公室各处,以成长为目标,你将培养一个与众不同的团队。

作为一个副产品,您也建立了非常成功的业务。

请记住,在团队方面没有运气,你的员工重点决定了你的业务现实。

所以,坚持目标,愿员工与你同在。

为您的团队转换的3个密钥


那么我们如何确保我们不仅仅是在办公室里学习,而且在我们的个人生活中越来越多地变化?

为了回答这个问题,我创造了一个免费转型化学习MasterClass,我将深入了解个人成长的核心原则,让我花了15年以上的经验。它被称为'转换的3个钥匙'。

在这个90分钟的会议中,您将发现如何将生活变化的个人成长插入您的日常生活中因此,您可以在转换之旅(以及团队中)中的有形,一致的班次。

在适合您的时间查看它 - 它完全免费为每个人。

由Vi18luck新利appshen Lakhiani
18luck新利appVishen Lakhiani是MindValley的创始人兼首席执行官;该转型教育公司将世界上最好的教师和作者们在一起彻底改变全世界的教育。他领导了来自49个国家的250人,建立个人成长计划,以尖端的学习技术和全球真实的世界活动。Vishen是一名企业家,发言者,慈善家和Xprize基金会的前董事会成员。他也是纽约时报Bestseller的作者和亚马逊的第1本书,非凡的思想的代码。

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